2025 年 9 月 10 日，多家媒体消息称，戴尔中国近期在上海和厦门的多个业务部门启动了新一轮裁员，这是近几个月内的第三次人员优化。
据悉，此次裁员主要涉及 EMC 存储部门以及客户端解决方案集团（CSG），其中包括上海中山公园 CDC 和五角场 COE 等核心团队。
按照安排，员工的离职日期定于 2025 年 10 月 10 日。
在此之前，戴尔已于 8 月 15 日和 9 月 12 日分别完成了两轮裁员。
本轮裁员的补偿标准为 “N + 3”：其中“N”为员工在戴尔的在职年限。若员工未满一年，例如工作 7 个月，则补偿最多为 “N + 2”。
同时，部分员工可在离职前申请内部其他空缺岗位，但名额有限。
戴尔在回应中表示，“通过对市场、销售等业务流程的重组和其他一系列举措，我们持续优化运营管理，并确保能够为客户创造价值和提供最佳创新和服务。”
但对于具体的裁员人数和波及范围，未作出进一步说明。
戴尔表示：“我相信大家知道，虽然我们不会透露裁员方面的具体细节，但我们一直在评估自身的业务，以保持竞争力，并确保我们有能力为客户和合作伙伴提供最好的创新、价值和服务。”
一位受影响的戴尔员工在接受《CRN》采访时表示，这次裁员对戴尔所谓的新客户开拓团队造成了沉重打击，该团队由大约 150 名销售专业人员（不包括支持人员）组成，他们负责面对在过去三年未与戴尔开展过业务的商业和企业公司赢得“新客户”交易。
“戴尔的（新客户）开拓部门几乎不复存在了。一小部分销售代表被调往了其他部门，其余人员都被解雇了。全国都是这种情况，从美国东北部团队到加州、中部以及其他所有地区”，这位戴尔前员工说道。
2025 财年（截至 2025 年 1 月 31 日）：约 108,000 名员工（同比下降约 10%，减少 12,000 人）。
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