2026 年 8 月 5 日，美国司法部宣布，OpenAI 及其子公司 Statsig 已同意支付合计 320 万美元，就两家公司在招聘过程中歧视美国求职者、偏向持临时工作签证人员的指控达成和解。
其中，OpenAI 将向美国政府支付 120 万美元民事罚款，并设立规模为 200 万美元的欠薪补偿基金，用于补偿受到相关招聘行为影响的美国求职者。
美国司法部称，OpenAI 和 Statsig 在通过永久劳工认证计划（PERM）招聘部分岗位时，涉嫌违反美国《移民和国籍法》，没有为美国求职者提供公平的申请机会，反而倾向于招聘持临时就业签证的外国员工。
PERM 是美国企业为外籍员工申请永久居留身份时采用的一项劳工认证程序。企业需要证明，其经过真实、善意的招聘后，仍无法找到符合条件的美国员工，才能为外籍员工继续办理绿卡担保。
司法部调查发现，OpenAI 没有像发布普通职位一样，将部分 PERM 岗位刊登在公司对外招聘网站上；同时要求求职者通过邮寄纸质材料申请，而其他岗位通常可以在线提交申请。
此外，部分相关职位只在深夜时段通过广播发布招聘广告。司法部认为，这些安排降低了美国求职者发现并申请相关岗位的可能性。
本案涉及的 PERM 岗位数量不足 10 个。
司法部表示，尽管涉及岗位不多，但 320 万美元的和解金额反映了美国求职者被排除在高薪科技岗位申请程序之外所造成的影响。
除支付罚款和赔偿外，OpenAI 还同意调整招聘流程。未来涉及 PERM 的职位需要在公司公开招聘网站发布，并接受电子申请。OpenAI 还需修改内部招聘政策，对相关员工开展反就业歧视培训，并接受美国司法部的持续监督和定期报告要求。
OpenAI 不承认存在违法行为。
OpenAI 发言人表示，公司不同意司法部的调查结论，但为解决争议并继续向需要移民支持的员工及求职者提供 PERM 担保，决定达成和解。
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