AI 正从金融从业者的“加分项”，变成新人进入投行前就要证明的一项基本能力。

2026 年 9 月 6 日，据《金融时报》报道，瑞银（UBS）正在调整初级岗位招聘标准，从 2027 年招聘周期开始，申请其全球银行和全球市场等部门毕业生及实习生岗位的候选人，需要证明自己具备使用 AI 的能力。

除了传统的学历、金融知识和分析能力外，瑞银将更加关注求职者能否将 AI 真正应用到工作中，包括利用 AI 提高效率、改善工作成果等。

瑞银还计划在毕业生和实习生招聘面试中加入 AI 相关问题，询问候选人此前如何使用 AI，以及这些工具具体解决了什么问题。

这项变化并不等同于要求所有银行新人掌握机器学习、模型训练或复杂编程。

瑞银强调的更接近于“AI 熟练度”，即候选人是否理解 AI 的能力边界，能否将 AI 用于具体业务，以及是否知道如何负责任地使用相关工具。

瑞银目前的毕业生培养项目已经加入一套名为“AI Fluency Pathway”的培训体系，内容包括 AI 的真实业务应用场景、负责任使用以及判断能力。

瑞银称，希望员工从入职开始便具备应用 AI 的基础。

这也反映出 AI 正在改变投行初级员工的工作内容。

过去，大量金融分析、行业研究、资料整理和客户演示材料准备工作由分析师等初级员工完成。随着生成式 AI 进入银行内部系统，其中一部分工作已经可以由 AI 辅助甚至自动完成。

《金融时报》指出，瑞银要求新人展示 AI 能力，正是在这一背景下出现。

西班牙桑坦德银行也开始在部分企业和投资银行毕业生项目中寻找能够熟练使用 AI 的候选人。

银行并不是简单地让新人“少干活”，而是在重新定义新人需要具备的能力。

当 AI 可以更快完成信息搜索、数据分析和基础材料制作后，传统依靠大量重复工作培养初级银行家的模式也受到冲击。未来新人需要承担更多判断、沟通、客户服务和复杂分析工作，同时学会检查 AI 生成结果，而不是只负责完成基础材料。

AI 对银行就业市场的影响可能还会继续扩大。

摩根士丹利分析师此前预计，到 2030 年，随着 AI 应用和银行业务进一步数字化，欧洲银行业可能削减约 10% 的岗位，相当于超过 20 万个职位，其中后台、中台、风险管理和合规岗位受到的影响最大。

不过，瑞银并没有允许求职者直接使用 AI 完成招聘考核。

瑞银官方招聘规则明确规定，求职者可以使用 AI 协助准备简历和求职信，但内容必须真实反映本人经历和能力；在线测评必须由申请者独立完成，禁止使用 AI 辅助。

在录制或在线面试中，候选人的回答也必须由本人完成，不得使用 AI 实时生成答案，也不能利用 AI 记录、转录或分析面试内容，更不能通过 AI 虚拟形象或 Deepfake 代替本人参加面试。违反相关规定可能导致取消招聘资格，甚至撤回已经发出的 Offer。

云头条声明：如以上内容有误或侵犯到你公司、机构、单位或个人权益，请联系我们说明理由，我们会配合，无条件删除处理。