2026 年 10 月 26 日，《彭博社》报道，微软推出新一轮自愿离职计划，约 6 万名员工符合条件，涉及美国、加拿大、印度、英国。
这是微软在持续增加 AI 基础设施投资的同时，进一步控制成本、调整人员结构的最新举措。
微软执行副总裁兼首席人力官艾米·科尔曼（Amy Coleman）周一向员工发送内部备忘录，宣布这项自愿离职计划（Voluntary Exit Offer）。
根据微软发言人的说法，计划面向四国部分团队中副总裁级及以下的员工。
Business Insider 则披露，参与部门中职级为 70 级及以下的员工符合条件。
部分数据中心、销售、营销、工程及职能岗位不在计划范围内。
符合条件的员工可以选择接受离职补偿，待遇与微软标准遣散方案相近。
按照此前美国员工的遣散标准，补偿至少包括 60 天基本工资，多数员工最多可获得相当于 39 周基本工资的补偿。
不过，此次计划的具体条款尚未完全披露。
员工需要在 12 月初之前决定是否接受方案，选择离职的员工预计将在年底离开微软。
科尔曼在备忘录中表示，这项计划为考虑离开微软的员工提供了新的选择，使其能够获得支持并完成职业过渡。微软目前没有进一步推出类似计划的安排。
微软发言人表示，预计此次接受自愿离职方案的员工比例将远低于此前的自愿退休计划。对于部分选择离职的关键人才，微软也可能尝试挽留。微软希望员工积极投入当前面临的复杂业务挑战。
今年早些时候，微软曾向约 8,750 名符合条件的资深员工提供自愿退休方案，最终超过 30% 的员工接受了该方案。
截至 2026 年 6 月底，微软全球员工总数为 22.3 万人，此次约 6 万名符合条件的员工，相当于全球员工总数的约 26.9%。
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